王志芬，毕业于重庆大学，1999年入职天华院，2010年调入南京公司，现任天华院纪委办副主任、南京公司副总经理。
1.你能给我们分享一下你的职业经历吗？
我是1999年加入天华院的，一开始担任研发工程师，从事燃烧器和热风炉的设计研发，2010年天华院南京公司试运行时加入南京公司，先担任人力资源部长，后兼任办公室主任，2022年担任副总经理，分管上述两个部门，2023年兼任天华院纪委办副主任。
2.天华院南京公司近年来在管理提升方面发生了什么？你充当了哪些角色？
近年来南京公司聚焦质量、工期、安全、成本，开展了持续的管理提升行动，尤其是2021年以来，公司以前所未有的力度进行了组织结构优化调整、人才梯队建设、智能化发展启航等,每一项努力的积累，都促成了南京公司现代化治理水平的明显提升。
我对我角色的理解，首先是做“一把手”的“参谋长”，如疫情爆发初期制订缺岗员工工资发放办法等，其次是做“破旧立新”的“作战长”，如职工餐厅经营模式转换过程中原有职工的妥善安置等，概括说就是为决策者提供专业化建议和制度性依据，在分管范围内，通过引领、凝聚作用，带领团队高效完成任务。
3.研发工程师和人力资源管理、办公室管理，跨度有点大，你不仅完成了转换，还在新的领域充当了重要角色，有秘诀吗？
两个领域看似“一文一理”跨度很大，其实干好工作的底层逻辑都是相通的，那就是领悟问题本质，提炼核心要义。
不同的经历带给了我不同的收获，担任研发工程师期间，我多次参与或者负责项目的设计、监造、现场调试等，这些经历对于我在南京公司这个生产性企业开展各项管理工作很有帮助。以员工招聘为例，上述经历有助于我以技术视角精准识别招聘需求和提炼任职要求，提升招聘的匹配度；贯彻上级要求方面，有助于我结合公司实际真正实现转化应用；制度建设方面，有助于我准确领会和传达管理意图。
2021年以来，南京公司为提升产品质量，对于典型质量事故进行过程复盘、原因分析、责任追究和举一反三，我能主导多起质量事故调查，与早先研发工程师经历密不可分。
所以，所学皆有用，每一项经历都是宝贵财富，都会在未来某个时刻发挥出意想不到的价值。
4.“招人难”、“抢人大战”是近年来热门话题，你有没有一些“高招”？
人才是第一资源，是公司高质量发展的决定性资源和要素，在人才引进方面，南京公司具有长三角地域优势，但同时具有制造行业劣势。老话说：“栽下梧桐树，引得凤凰来”，近年来南京公司持续改善职工住宿、就餐、办公条件，员工的幸福指数大幅提升，为人才的“引、育、留”提供了有力保障。在招聘方面，我们也是打开思路，放大格局，创新招聘思想，以跑业务的思维跑招聘；创新招聘形式，线下开发优秀校友+校园路演模式，线上引入网络直播元素，进行直播带“岗”等。
5.作为天华院纪委办副主任，你是如何在企业中发挥监督执纪作用的？
企业纪检干部的职责，一方面要坚决贯彻坚定不移全面从严治党战略部署，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，另一方面要强化政治监督，提高企业的生产效率和经营效果，营造风清气正的干事创业环境，为天华院改革发展提供更加有力的政治保障。
纪检铁军也要刚柔并济，以我主导的质量事故调查为例， 一方面必须坚持“刚”，即原则性，对于确实存在失职失责行为的职工，无论职务高低，坚决按照制度进行追责；另一方面也要坚持“柔”，即容错机制，对勇于创新以及成长过程中无意犯错的同志免于或者减轻处罚，同时提出改进提升建议，给予柔性关怀。
作为质量事故调查的延伸，我们最近正在发起一个名为“工艺找茬”的活动，即发动职工对工艺卡进行“找茬”，一方面刚性治理工艺卡中一些屡错屡犯的顽疾，另一方面通过提前发现问题，柔性保护大家降低犯错机会。
6. 三八节来临之际，你想对公司女职工说什么？
南京公司每条奋斗的战线上都有女能手、女工匠，她们用纤纤身躯，缔造出一台又一台装备巨无霸，呈现出“柔肩亦挑重担”的坚毅品质，南京公司每一次跃进都离不开她们的辛苦付出与无私奉献。
在三八节来临之际，我想对大家说，感谢大家为公司发展所付出的辛勤努力，愿大家齐心协力，共创公司美好未来；祝大家职场上如铿锵玫瑰般绽放，生活中如温馨茉莉般芬芳；祝大家节日快乐，工作顺利，家庭美满，生活幸福！