4月15日-21日，为进一步加快公司高端人才引进，为企业培养和打造一支结构分布合理、专业知识扎实、科研水平高、综合能力强的专业技术人才队伍，推动企业高质量发展，公司人力资源部分赴四川大学、北京化工大学积极参加2021届毕业生春季“双向选择”招聘会，多渠道引进创新型科技人才。
多措并举、广纳人才。面对新冠疫情影响，公司人力资源部联合各用人单位，通过加大网招宣传力度、现场洽谈会等措施，多渠道、多途径吸引高校本科、硕士毕业生，及时补充至公司发展所需的科研、生产、经营、管理等岗位，全面加强人才队伍建设。
莺飞草长、火热洽谈。在近期有关高校招聘会上，人力资源部结合公司新时期发展规划及专业发展需求，与一批批应聘者进行面对面交流，让应聘者充分了解天华院发展前景与实力、薪资福利待遇、职业发展方向，进而增进求职意向。
通过持续的高端优秀人才的引进、补充与培养，公司现已形成了一支践行“科学至上”理念，具有“团结、奋进、求实、创新”精神的人才队伍。在技术创新激励机制上，天华院每年投入近8000万元的技术开发经费，用于支持各级各类人才研发创新。截止目前，公司已先后安排科技工作计划170余项，与中石化开展横向合作项目30余项。近三年来，每年申请授权专利近40项，开发新技术、新产品数5-8项，新产品销售收入近9亿元，起草国家及行业标准近20项，公开在国外刊物发表论文近百项，为公司持续进行技术创新，提升研发水平和成果转化能力提供了强有力的人才支撑。
